Kids Are Our Future

ティーンには、初めての仕事かどうか関係なく、理想のバイトを見つけるのは簡単ではないです。若い年齢と経験の不足は2つの主な欠点です。できるだけ、早いうちに探すのはいいでしょう。競争力を高めるとともに、仕事を探す技能を学ばなければなりません。

どうすれば理想なティーンの仕事を見つけますか？ここではいくつかの方法を紹介します。

明確な目標を確立する

お金、どのぐらいを稼ぎたい？
普通は、給料が高い仕事は、競争も激しい。また、大きな責任も取らなければなりません。

どのぐらい時間に働きたい？
希望時間を決めます。

どのような種類の仕事をしたい？
いろいろな種類の仕事があります。関連の記事を参照してください。

仕事場はどこがいい？
普通は便利なところがいいでしょう。

勉強の機会があるか？
理想的に将来に働きたい業界はいいです。

自分の長所を検討する

自分の興味や、能力と長所を分かることによって、自分の価値は仕事にどこがあるかを考えられます。競争力を高めます。

準備

仕事を探す前に、仕事を探す知識と技能を身に付けましょう。

申込書の準備をする
必要な申請書を記入してください。仕事の申請書は通常、紙一枚に氏名、住所、電話番号、社会保障番号、前の仕事の経験との証明人の連絡先を記入する必要となります。

履歴書
一般的に言えば、大学生は専門を応じて、仕事を捜す時に履歴書が必要があります。ティーンの仕事を探すために、親は履歴書の書き方を子供に教えたほうがいいと思います。

インタビュの準備
申請書に関連する問題や答えを準備しましょう。また、インタビューする時によく出る質問と答えも準備したほうがいいと思います。

忠告
学校の教師や親とバイトをしたことがある先輩、友達と話します。いろいろな経験と忠告をもらいます。

募集案内を見つける

• 学校の事務所
• ショップやレストランの外に貼り付けている募集案内
• インターネット
• 知人、友人と隣人
• 地元の新聞
• 現地の仕事を紹介する事務所

インタビュー

インタビューの機会をもらった場合には、それに対する準備を確りをやります。インタビューに関する記事を参照してください。

フォローアップ

インタビューを受けた後に、手紙やメール、電話で感謝の気持ちを伝います。そして、申請した仕事についてお問い合わせします。

雇用した後

アメリカでは、W – 4 は国と州の税金に関するフォームです。仕事をする人はそのフォームの必要事項を記入します。

思い出させること

現実的な目標を確立する
10代の子供や高校生や大学生は始めての仕事を探すときに、現実的な目標を立てなければならないです。 期待し過ぎることはよくないです。

柔軟性を持つ
一つ理想的な仕事だけではなく、できるだけ多くの選択肢を検討します。

忍耐力を持つ
仕事を探す時に、忍耐力と継続力は必要です。すぐに仕事を見つけれない場合でも、あきらめないで、探し続けることは大事です。

失敗から学ぶ
失敗の原因を探し、よりいい方法を探します。

仕事を探す時に、カバーレターあるいは自己推薦状は非常に重要です。良く書かれたカバーレターは申請者にとても大事で、インタビューの機会を得るのも役立ちます。また、カバーレターもコミュニケーションの能力と組織の能力を表しています。申請者のユニークな才能や能力と成果を書くことで、自分はこの仕事に対する一番良い候補者を示さなければなりません。

良い第一印象をもらうために、いくつかのカバーレターの書き方のコツを紹介しましょう。自分と応募する仕事の状況に応じて、これらのテクニックを十分に活用して、目標を達成します。

1. 履歴書を準備する。その応募する仕事に応じて、自分の技能、経験を書く。
2. 仕事先を調査する。雇用者の詳細の情報を集めるのは良いカバーレターを書くためにとても重要です。
3. 応募する仕事を解析する。募集案内を確り読んで、理解する。どのようなスキルや条件と経験を確かめる必要がある。
4. 雇用者の名前とポジションを尋ねる。友達や知人のネットワークを使って、情報を得る。
5. 一つ一つの応募する仕事に別々のカバーレターを用意する。正式なビジネスレターの形式を使う。必ず、受取人の名前とタイトルを書く。
6. その応募する仕事に合うスキルと経験を強調する。
7. 募集案内で書かれたキーワードとフレーズを使う。シンプルかつ明確な内容で、また正しい文法を使う。
8. 新しいアイデアを書く。雇用者の関心を持たせる。
9. カバーレターは長すぎると、良くない。一ページで、 3-5の段落は適切です。
10. 構造とコンテンツの提案：
• 始めに、はっきりその仕事を応募する動機を説明する。また読者の関心を持たせる。
• 中間の部分は、その仕事に価値があるスキルや成果を紹介する。
• 最後には、インタビューの申し込みを出して、再び自分の強みを使って、会社に大きい貢献ができると強調する。
11. タイプミスや文法の間違いことは絶対にないように確認する。コピーでバックアップを取る。

履歴書は、一つの申請者と応募する仕事先のコミュニケーションの手段です。申請者の明るい面が反映され、目的はインタビューの機会をもらうためです。一つの応募する仕事と申請者の状況に対して、書くべきです。よく書かれた履歴書は申請者にとても有利です。

大体ティーンはバイトを探しますが、良く書かれた履歴書は大事です。なぜならば、応募する仕事の先に履歴書を提出することで、申請者が仕事に対する真面目な態度を表します。将来の就職にも役立ちます。また、履歴書は申請者の実績と経験を記録しています。効果的な履歴書を書くために、ここでは8つの方法をティーンにガイドとして、紹介します。

1. まず、バイトの目的をはっきりします。一言で簡単に説明します。
2. 時間の順での書き方を使うか内容に基づく書き方を使うかを決めます。普通には、時間の順で書かれた履歴書は良いのです。特に、同じな業界で何年の経験がある方には、時間の順で書かれた履歴書は効果的です。違う業界に転勤したい場合には内容に基づく書き方のほうが効果的です。または、申請者は、優れた業績がある場合にも内容に基づく書き方が良いのです。学生さんは仕事の経験がほとんどないですから、一般的には、2つの方法の組み合を使ったほうが効率的です。
3. 一つの応募する仕事の内容を応じて、申請者が得た成果と能力を強調します。よく書かれた履歴書は申請者は応募する仕事にどんな貢献できるか予測できます。
4. 履歴書の目的はインタビューの機会を得ることですから、長さは重要ではない。重要なのは良いコンテンツです。学生さんは仕事の経験が少ないため、一ページの長さで適切です。
5. 仕事を探す時にティーンの短所は仕事の経験が足りないことですから、履歴書を書く時に経験した責任感を示すことなら、何でも挙げます。例えば、ボランティア活動、コミュニティサービス、課外活動、学校のプロジェクトや研修など。いま受けている授業は仕事に役立つことがあれば、履歴書に書いてもOKです。
6. 履歴書の書き方はシンプルで、クリアで、一番いいです。白紙できれいに印刷したほうが良いです。
7. 結果を強調して、応募先に印象を深める書き方は効果的です。たとえば、まず、問題を挙げ、その後、解決方法を述べ、最後に良い結果を示します。
8. 言葉の使い方も大事です。例えば、”何か責任を取りました。”というより”何の結果を達成しました。”のほうが説得力を高めます。